Дело твоей жизни и есть основной соблазн. Пабло Пикассо.
департамент бизнес-проектов
переход в раздел департамента образовательных проектов Школа антропоники: Проекты
Индивидуальная работа с управленцами
Стратегический консалтинг
Организационный аудит
Программы организационного развития
Инструментарий управленца
Откровение недели
Иногда надо замолчать, чтобы тебя выслушали.   С. Ежи Лец

переход в раздел департамента образовательных проектов

переход в раздел
Программы и проекты
→ Образовательные предложения
→ НооГен: школы развития
→ Проекты
→ Семинары и тренинги
→ Математика
Что такое антропоника
Антропоника (словарь)
Антропоника (от греческого "anthropos" - человек) - практика образования, воспитания, "выращивания" людей. 


Программа «Экстремальная игровая аналитика - авторская программа Марии Миркес

Программа нацелена на анализ того, «как обстоят дела» и реализуется за счет проведения специальной игры, в которой руководителю все становится видно и понятно: например, готова ли компания к сезону продаж, где сбои в управлении, почему одни понимают и исполняют, а другие нет, какова суть внутренних взаимодействий, что необходимо изменить и пр. Достоинством программы является скорость (от 4-х часов до 2-х дней) и ясная видимость аналитики. Всё просто проявляется в игре! Только для смелых!

Подробнее >>

ПРОГРАММА «ЗЕРКАЛО 360°» - авторская программа Марии Миркес

Программа «Зеркало 360°» Обычно руководитель (да и любой специалист) находится внутри ситуации и имеет замутненное или одностороннее видение сути происходящего. Это самая серьезная трудность в развитии: отсутствие объективного и разностороннего видения глубинных причин сложившийся ситуации. Цель программы – помочь заказчику получить разностороннее видение ситуации: - во взаимоотношениях с клиентами (что им нравится в работе с вами / компанией, что напрягает, каковы ожидания…), - в окружающем мире (что делают конкуренты, чего хотят потенциальные клиенты, почему ушли клиенты…), - во взаимодействии с ключевыми сотрудниками (насколько эффективно управление, где ограничения и ресурсы…).

Подробнее >>

Организационный аудит: анализ взаимодействий

Организационный аудит показывает директору системные причины неэффективной работы определенных подразделений или сотрудников, текучести кадров и так далее. Аудит позволяет узнать, что «на самом деле происходит» в фирме с точки зрения управления, почему «правильные» действия директора не дают должной отдачи. Результатом организационного аудита является аналитический отчет, который включает конкретные предложения руководителям фирмы (основную идею необходимых изменений и поэтапный план действий)

Подробнее >>

Аналитика работы ключевого подразделения

Программа адресована фирмам, в которых неудовлетворительно работает какое-либо очень важное подразделение, например, отдел продаж. Программа позволяет диагностировать системные причины «слабой» работы подразделения. Это могут быть неэффективные шаблоны взаимодействий между подразделениями, неудачное распределение обязанностей, полномочий, рассогласования в понимании задач различными руководителями, «пробелы» в сети коммуникаций внутри компании и так далее. Результат выполнения программы - аналитический отчет, который содержит: 1) описание причин неудовлетворительной работы подразделения; 2) конкретные предложения действий, которые изменят ситуацию.

Подробнее >>

Игровая экспресс-аналитика

Игровая экспресс-аналитика позволяет в очень сжатые сроки (несколько часов) провести диагностику какой-либо важной стороны взаимодействий (между подразделениями, должностями и т.д.), выяснить причины, почему есть «точки напряжения» в системе управления фирмой (почему перегружен директор, почему не разрешается долгое время какая-то проблема, почему повторяются «неправильные» действия сотрудников). Диагностика проводится в виде специальной игровой процедуры, которая делает «видимым» для участников то, как они влияют на ситуацию своими привычными действиями, что в этих действиях нужно изменить. Итогом экспресс-аналитики являются конкретные предложения, позволяющие руководителю-заказчику изменить ситуацию в компании в нужном ему направлении.

Подробнее >>

Аналитика мотивации

Диагностика мотивации позволяет директору узнать: - чем реально мотивированы его сотрудники различных уровней; - какие действия директора мотивируют данных сотрудников к работе, какие демотивируют; - почему некоторые подразделения или сотрудники данной фирмы не «вкладываются» в работу, хотя «все для этого есть«; - чем объясняется негативное поведение сотрудников (опоздания, воровство, неисполнительность, безынициативность); - что нужно изменить в системе мотивации сотрудников.

Подробнее >>





Директорий
ДИРЕКТОРИЙ

серия семинаров-тренингов для руководителей развивающих центров

и частных детских садов

 Часто хороший педагог становится руководителем бизнеса. Он умеет делать свое дело, любит детей и болеет за них душой, но он не учился руководить людьми и организацией. Значит, ему нужно немного НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЕНИЮ!

 СЕССИЯ 1. КЛИЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОДАЖА, АНАЛИЗ, УДЕРЖАНИЕ,

АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ.


Автор и ведущий семинара-тренинга: Мария Миркес, антропоник, бизнес-консультант, директор «Школы антропоники» (резюме прилагается, сайт http://www.antroponika.ru/)
Подробнее...




Новый сетевой проект НооГена

Дорогие НооГеновцы!

Мы запускаем новый сетевой проект НооГена в интернете и в реале!

8 сентября ждем вас на странице группы "В контакте" НООГЕН=НООГЕН=НООГЕН=НООГЕН  (http://vk.com/noogen)

 

Йога Айeнгара: для продвинутых родителей и их детей

Йога НооГен 09 Урал

 

Открыт набор в группу йоги по методу Б.К.С. Айенгара.

Приглашаются взрослые, студенты, подростки, дети.

Старший преподаватель: Богдан Мария - сотрудник Школы Антропоники, психолог, сертифицированный специалист по танцевально-двигательной терапии и терапии творческим самовыражением, сертифицированный преподаватель йоги Айенгара.


Подробнее...

Летний НооГен - 2016г.

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЛЕТНИЙ «НООГЕН» ШКОЛЫ АНТРОПОНИКИ 
 

Летний НооГен -2017 на Дальнем Востоке

 КРАЙ МИРА. КРАЙ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Сроки: 01 – 14 июля 2017 года + дорога.

Набор в Летний НооГен на Дальнем Востоке  - до 30 апреля 2017г.

Что такое Летний «НооГен»?

Это захватывающее образование + общение с интересными людьми + уникальное путешествие!

Подробнее...

Родительское собрание в Красноясрке:

 24 февраля в18:00, пятница, новая художественная школа имени А.Г. Поздеева по адресу пр. Мира' 115а (вход со стороны пр. Мира в двери банка "Открытие", по лестнице на 4 этаж).

Миссия
Миссия Школы антропоники
Мы работаем для того, чтобы любой человек дела смог реализовать свои идеи, замыслы и проекты.
Мы владеем управленческими и психологическими средствами и умеем передавать их другим. Мы не даем советов...
Анонсы бизнес-проектов
февраль - март 2017 года

- НооГен - 2017: родительское собрание в Красноясрке - 24 марта в 18:00, пятница, Новая художественная школа имени А.Г. Поздеева по адресу пр. Мира' 115а (вход со стороны пр. Мира в двери банка "Открытие", по лестнице на 4 этаж).

- Директорий – серия семинаров-тренингов для управленцев негосударственных образовательных организаций. 

21-23 августа – Новосибирск

17-18 сентября - Пермь

9-20 сентября – Москва (внутренний семинар по заказу организации)

26-27 сентября - Москва (внутренний семинар по заказу организации)

1-2 октября - Бишкек (сборный семинар + консультации)

9-11 октября – Москва – открытый (сборный) большой семинар

12-13 октября – Красноярск 

Даты проведения в Тюмени, Томске, Бишкеке, Перми – уточняются!

- Индивидуальное управленческое консультирование директоров предприятий услуг (схема заработной платы, система корпоративной документации).

- Аудит и отладка бизнес-процессов предприятия услуг.

Тест
Определи тип организационной культуры своего предприятия
Инструкция: в каждом из 10 вопросов-описаний выберите один вариант ответа...

Навигация:   Индивидуальная работа с управленцами | Стратегический консалтинг | Организационный аудит | Программы организационного развития | Комплексные программы | Программы | Групповые тренинги и семинары | Инструментарий управленца | О компании | Фотоальбом | Библиотека | Карта сайта