Дело твоей жизни и есть основной соблазн. Пабло Пикассо.
департамент бизнес-проектов
переход в раздел департамента образовательных проектов Школа антропоники: Игровая экспресс-аналитика
Индивидуальная работа с управленцами
Стратегический консалтинг
Организационный аудит
Программы организационного развития
Инструментарий управленца
Откровение недели
Иногда надо замолчать, чтобы тебя выслушали.   С. Ежи Лец

переход в раздел департамента образовательных проектов

переход в раздел
Программы и проекты
→ Образовательные предложения
→ НооГен: школы развития
→ Проекты
→ Семинары и тренинги
→ Математика
Что такое антропоника
Антропоника (словарь)
Антропоника (от греческого "anthropos" - человек) - практика образования, воспитания, "выращивания" людей. 


Игровая экспресс-аналитика

ИГРОВАЯ ЭКСПРЕСС-АНАЛИТИКА:
СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
программа для руководителей организаций
 
Игровая экспресс-аналитика направлена точечным образом на диагностику отдельного аспекта, интересующего заказчика, и формирование предложений общего характера по изменению ситуации.
Экспресс-аналитика не дает полного представления о системе коммуникаций, однако обнаруживает точки рассогласования, их устройство, основные причины и дает основания для дальнейших действий руководителя.
Диагностическая игра может стать начальным звеном на пути к целостной системной аналитике или работе по развитию системы коммуникаций в организации.
 
Тематика экспресс-аналитики определяется заказчиком и может быть связана с различными аспектами:
- точки напряженности в системе (перегруз директора; несамостоятельность сотрудников любого уровня; длительное откладывание какой-либо проблемы; ситуации, когда «много раз было сказано, а не делается», когда «уже не первый человек на этом месте не может хорошо работать», и так далее – вплоть до неясного чувства, что «что-то там не так»);
- отработка и внедрение новой схемы взаимодействия подразделений, новой схемы заработной платы и других нововведений (игра позволит, с одной стороны, обнаружить наиболее важные недоработки в новых схемах и своевременно их скорректировать, с другой– довести до каждого участника суть нововведения);
- направления развития (когда формируется новая команда под решение новой задачи и важно заранее, в игровом режиме обнаружить все рассогласования и создать эффективную коммуникацию; а также любые другие нововведения);
- парная связка (аналитика и налаживание коммуникации в какой-либо важной связке «директор – заместитель», «директор – руководитель отдела», руководители нескольких подразделений, от слаженной совместной работы которых многое зависит, любая конфликтная связка и так далее);
- отбор кандидатов на важную руководящую должность;
-любой интерес руководителя предприятия или холдинга.
 
Специально разработанная игровая процедура позволяет за короткое время обнаружить и сделать видимыми для участников основные рассогласования в системе коммуникаций и взаимодействий, а так же ее сильные стороны. Полученные результаты становятся основой для предложений по изменению ситуации.
 
Игровая процедура не только выявляет основные рассогласования и ресурсы системы, но и производит начальные изменения. Поэтому мы тщательно уточняем заказ и при необходимости проводим предварительные встречи с ключевыми сотрудниками.
 
Число участников – от 2 до 20 человек.
 
Продолжительность – от 2 до 6 часов (плюс при необходимости 2-3 индивидуальные встречи с ключевыми сотрудниками при подготовке игры).
 
Стоимость – от 4000 до 16000 рублей





Директорий
ДИРЕКТОРИЙ

серия семинаров-тренингов для руководителей развивающих центров

и частных детских садов

 Часто хороший педагог становится руководителем бизнеса. Он умеет делать свое дело, любит детей и болеет за них душой, но он не учился руководить людьми и организацией. Значит, ему нужно немного НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЕНИЮ!

 СЕССИЯ 1. КЛИЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОДАЖА, АНАЛИЗ, УДЕРЖАНИЕ,

АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ.


Автор и ведущий семинара-тренинга: Мария Миркес, антропоник, бизнес-консультант, директор «Школы антропоники» (резюме прилагается, сайт http://www.antroponika.ru/)
Подробнее...




Новый сетевой проект НооГена

Дорогие НооГеновцы!

Мы запускаем новый сетевой проект НооГена в интернете и в реале!

8 сентября ждем вас на странице группы "В контакте" НООГЕН=НООГЕН=НООГЕН=НООГЕН  (http://vk.com/noogen)

 

Йога Айeнгара: для продвинутых родителей и их детей

Йога НооГен 09 Урал

 

Открыт набор в группу йоги по методу Б.К.С. Айенгара.

Приглашаются взрослые, студенты, подростки, дети.

Старший преподаватель: Богдан Мария - сотрудник Школы Антропоники, психолог, сертифицированный специалист по танцевально-двигательной терапии и терапии творческим самовыражением, сертифицированный преподаватель йоги Айенгара.


Подробнее...

Летний НооГен - 2016г.

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЛЕТНИЙ «НООГЕН» ШКОЛЫ АНТРОПОНИКИ 
 

Летний НооГен -2017 на Дальнем Востоке

 КРАЙ МИРА. КРАЙ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Сроки: 01 – 14 июля 2017 года + дорога.

Набор в Летний НооГен на Дальнем Востоке  - до 30 апреля 2017г.

Что такое Летний «НооГен»?

Это захватывающее образование + общение с интересными людьми + уникальное путешествие!

Подробнее...

Родительское собрание в Красноясрке:

 24 февраля в18:00, пятница, новая художественная школа имени А.Г. Поздеева по адресу пр. Мира' 115а (вход со стороны пр. Мира в двери банка "Открытие", по лестнице на 4 этаж).

Миссия
Миссия Школы антропоники
Мы работаем для того, чтобы любой человек дела смог реализовать свои идеи, замыслы и проекты.
Мы владеем управленческими и психологическими средствами и умеем передавать их другим. Мы не даем советов...
Анонсы бизнес-проектов
февраль - март 2017 года

- НооГен - 2017: родительское собрание в Красноясрке - 24 марта в 18:00, пятница, Новая художественная школа имени А.Г. Поздеева по адресу пр. Мира' 115а (вход со стороны пр. Мира в двери банка "Открытие", по лестнице на 4 этаж).

- Директорий – серия семинаров-тренингов для управленцев негосударственных образовательных организаций. 

21-23 августа – Новосибирск

17-18 сентября - Пермь

9-20 сентября – Москва (внутренний семинар по заказу организации)

26-27 сентября - Москва (внутренний семинар по заказу организации)

1-2 октября - Бишкек (сборный семинар + консультации)

9-11 октября – Москва – открытый (сборный) большой семинар

12-13 октября – Красноярск 

Даты проведения в Тюмени, Томске, Бишкеке, Перми – уточняются!

- Индивидуальное управленческое консультирование директоров предприятий услуг (схема заработной платы, система корпоративной документации).

- Аудит и отладка бизнес-процессов предприятия услуг.

Тест
Определи тип организационной культуры своего предприятия
Инструкция: в каждом из 10 вопросов-описаний выберите один вариант ответа...

В этом разделе:   Программа «Экстремальная игровая аналитика - авторская программа Марии Миркес | ПРОГРАММА «ЗЕРКАЛО 360°» - авторская программа Марии Миркес | Организационный аудит: анализ взаимодействий | Аналитика работы ключевого подразделения | Аналитика мотивации

Навигация:   Индивидуальная работа с управленцами | Стратегический консалтинг | Организационный аудит | Программы организационного развития | Комплексные программы | Программы | Групповые тренинги и семинары | Инструментарий управленца | О компании | Фотоальбом | Библиотека | Карта сайта