Дело твоей жизни и есть основной соблазн. Пабло Пикассо.
департамент бизнес-проектов
переход в раздел департамента образовательных проектов Школа антропоники: Образовательные предложения
Индивидуальная работа с управленцами
Стратегический консалтинг
Организационный аудит
Программы организационного развития
  Комплексные программы
  Программы
  Групповые тренинги и семинары
Инструментарий управленца
Откровение недели

Почему самыми умными нам кажутся те, кто с нами соглашаются?)


переход в раздел департамента образовательных проектов

переход в раздел
Программы и проекты
→ Образовательные предложения
→ НооГен: школы развития
→ Проекты
→ Семинары и тренинги
→ Математика
Что такое антропоника
Антропоника (словарь)
Антропоника (от греческого "anthropos" - человек) - практика образования, воспитания, "выращивания" людей. 


Продуктно-ориентированное устройство организации

Программа позволяет добиться того, что в фирме сотрудники/подразделения не просто «работают на результат», но еще и активно отслеживают: 1) все ли, что они делают, действительно востребовано другими сотрудниками/ подразделениями или внешними клиентами; 2) все ли, что от них ожидается и востребуется, они действительно делают. Требование «продуктивности» вводится в систему. 1) «Отсекается» ненужная работа (которая, например, делается по инерции, так как когда-то ранее она была нужна). 2) Выявляются «зависшие» процессы (которые необходимы, но для них нет четко определенных ответственных лиц). 3) Создаются необходимые центры ответственности. Делается «ревизия» системы деятельностей на предприятии, оптимизируется его организационная структура. Программа позволяет разгрузить директора, распределить управление по всем этажам иерархии.

Подробнее >>

СОЗДАНИЕ ОБУЧАЮЩИХСЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Программа нацелена на мобилизацию ресурса самообучаемости сотрудников предприятия. Формируется особая коорпоративная культура, при которой: 1) принято учиться (не на особых курсах или тренингах, а в каждой рабочей ситуации); 2) принято искать и обязательно внедрять более эффективные способы работы; 3) из ошибок делаются выводы, поэтому ошибки не повторяются; ошибки не скрывают, а выясняют и устраняют их причины; 4) у директора есть команда, которая несет ответственность за развитие фирмы; 5) есть общая идеология фирмы, в силу которой сотрудники становятся «патриотами» фирмы и работают с отдачей.

Подробнее >>

КЛИЕНТО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ УСТРОЙСТВО БИЗНЕСА

Описание (обязательно!)

Подробнее >>

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕСУРСОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Программа предназначена как для крупных предприятий, имеющих кадровую службу, так и для организаций, где кадровые вопросы решает менеджер по персоналу или сам директор. Программа осуществляется в партнерстве с рекрутинговой компанией «Персонал-Сервис» (г. Красноярск)

Подробнее >>





Летний НооГен - 2012г.
«Школа антропоники», г.Красноярск
ТРДОО «Дом природы», Школа «Эврика - развитие», школа Монтессори, г.Томск
Школа «Золотое сечение», г. Москва
 
  ВСЕРОССИЙСКИЙ ЛЕТНИЙ «НООГЕН» ШКОЛЫ АНТРОПОНИКИ

Сроки:  01 - 14 июля 2012  (без учета дороги)
сроки уточняются и могут быть незначительно изменены

 

Что такое Летний «НооГен»?

Это захватывающее образование + общение с интересными людьми + уникальное путешествие!

Тема Летнего НооГена-2012: НАЧАЛО И КОНЕЦ ЦИВИЛИЗАЦИЙ

Подробнее...

XIII Сибирская молодежная Ассамблея
Тема: Профессии будущего. Развитие территорий.
Сроки: 23-26 ноября 2011года. 
Место: город Томск.

assamb13О событии: В рамках Ассамблеи старшеклассники и студенты смогут получить опыт модельно-предпринимательской деятельности, креативной разработки и проверки механизмов и инструментов предпринимательства, оценки эффективности своей пробы...

 Дополнительная информация о содержании и условиях участия – на сайтах, http://osma.dviger.com/ , https://sites.google.com/site/sibmassa/ , http://mkr.dviger.com/  Заявки на участие принимаются до 15 ноября 2011 по т. (3822) 529972, email:   nadia.mukha@gmail.com  Председатель программного комитета Ассамблеи Муха Надежда Владимировна, тел.р. (3822) 529972  email: nadia.mukha@gmail.com Председатель организационного комитета Ассамблеи Малыгина Светлана Анатольевна (3822) 530782, email: msaeureka@mail.ru
Йога Айeнгара: для продвинутых родителей и их детей

Йога НооГен 09 Урал

 

Открыт набор в группу йоги по методу Б.К.С. Айенгара.

Приглашаются подростки, студенты, взрослые.

Ведущая занятий Богдан Мария - сотрудник Школы Антропоники, психолог, сертифицированный специалист по танцевально-двигательной терапии и терапии творческим самовыражением, сертифицированный преподаватель йоги Айенгара.


Подробнее...

Миссия
Миссия Школы антропоники
Мы работаем для того, чтобы любой человек дела смог реализовать свои идеи, замыслы и проекты.
Мы владеем управленческими и психологическими средствами и умеем передавать их другим. Мы не даем советов...
Анонсы бизнес-проектов
май-июнь 2012 года

- Реализация авторских программ организационной аналитики и индивидуального консультировани управленцев (Мария Миркес): "Зеркало 3600", "Экстремальная игровая аналитика", "Коучинг" (Красноярск, Томск, Владикавказ, Москва). 

- Управленческое консультирование в рамках обучающей программы для руководителей высшего и среднего звеньев "Директорий".

- Индивидуальное управленческое консультирование директоров предприятий услуг (мотивация персонала).

- Создание корпоративной культуры обучающейся организации. 
- Аудит и отладка бизнес-процессов предприятия услуг.


Тест
Определи тип организационной культуры своего предприятия
Инструкция: в каждом из 10 вопросов-описаний выберите один вариант ответа...

Навигация:   Индивидуальная работа с управленцами | Стратегический консалтинг | Организационный аудит | Программы организационного развития | Комплексные программы | Программы | Групповые тренинги и семинары | Инструментарий управленца | О компании | Фотоальбом | Библиотека | Карта сайта