Дело твоей жизни и есть основной соблазн. Пабло Пикассо.
департамент бизнес-проектов
переход в раздел департамента образовательных проектов Школа антропоники: Миссия
Индивидуальная работа с управленцами
Стратегический консалтинг
Организационный аудит
Программы организационного развития
Инструментарий управленца
О компании
  Что такое «АНТРОПОНИКА» ?
  Миссия
  О Школе антропоники
  Антропоника: сотрудники обязаны думать
Откровение недели
Иногда надо замолчать, чтобы тебя выслушали.   С. Ежи Лец

переход в раздел департамента образовательных проектов

переход в раздел
Программы и проекты
→ Образовательные предложения
→ НооГен: школы развития
→ Проекты
→ Семинары и тренинги
→ Математика
Что такое антропоника
Антропоника (словарь)
Антропоника (от греческого "anthropos" - человек) - практика образования, воспитания, "выращивания" людей. 


Миссия

МИССИЯ ШКОЛЫ АНТРОПОНИКИ
Мы работаем для того, чтобы любой человек дела смог реализовать свои идеи, замыслы и проекты.
Мы владеем управленческими и психологическими средствами и умеем передавать их другим. Мы не даем советов о том, какой должна быть «правильная организация» - для каждого дела и коллектива ответ на этот вопрос особый. Мы помогаем руководству и сотрудникам изменить устройство своей организации так, чтобы она была эффективна и в ней хотелось работать.
Мы сочетаем «системность» и «психологичность». Системность – это работа с предприятием (организацией) как с безличным «механизмом». Психологичность – обращение к конкретному человеку и его самочувствию. Мы помогаем управленцам увязывать то и другое. Мы приспосабливаем систему к человеку и обучаем людей работать в системе.
Нам интересно создавать эффективные человеческие системы — гибкие, меняющиеся, побуждающие людей развиваться, ставить и достигать стоящие цели.
Как правило, это требует изменения и организации в целом, ее структуры, привычного уклада отношений, и самих людей. Поэтому мы работаем только с теми, кто намерен измениться для того, чтобы его организация стала более совершенной.
Мы повышаем эффективность человеческих систем за счет активизации внутренних ресурсов:
-        четкой проработки бизнес-процессов, требований на их продукты, критериев результативности;
-        эффективных схем управления, системной аналитики, проектирования;
-        способов взаимодействия, коммуникации и соорганизации подразделений;
-        а главное - ресурсов обучения и накопления опыта сотрудниками и организацией в целом.
Мы убеждены, что сильны те организации, которые:
-        развиваются и позволяют своим сотрудникам мыслить, быть инициативными, ставить  и решать сложные задачи;
-        построены так, что сотрудники умеют грамотно рисковать и учиться на ошибках;
-        востребуют творческий и профессиональный потенциал сотрудников и усиливают его за счет командной работы.
Мы работаем:
-        С малыми фирмами и крупными бизнес-структурами. В результате нашего сотрудничества с организациями они становятся такими, какими их хотят видеть руководство и сотрудники.
-        С образовательными и социальными организациями и системами, ведь от того, как они устроены, зависит не только их собственная эффективность, но и успешность региона в целом.
-        С молодежью, потому что от того, как мы — люди дела — воспитаем молодых людей, зависит наше будущее, будущее наших организаций и будущее нашей страны.
-        С семьями, поскольку в семье с хорошо выстроенными отношениями и взрослые, и дети самореализуются и счастливы.
Такую работу с человеком и человеческими системами мы называем «антропоникой».
Это мы считаем нашим делом.





Директорий
ДИРЕКТОРИЙ

серия семинаров-тренингов для руководителей развивающих центров

и частных детских садов

 Часто хороший педагог становится руководителем бизнеса. Он умеет делать свое дело, любит детей и болеет за них душой, но он не учился руководить людьми и организацией. Значит, ему нужно немного НАУЧИТЬСЯ УПРАВЛЕНИЮ!

 СЕССИЯ 1. КЛИЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОДАЖА, АНАЛИЗ, УДЕРЖАНИЕ,

АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ.


Автор и ведущий семинара-тренинга: Мария Миркес, антропоник, бизнес-консультант, директор «Школы антропоники» (резюме прилагается, сайт http://www.antroponika.ru/)
Подробнее...




Новый сетевой проект НооГена

Дорогие НооГеновцы!

Мы запускаем новый сетевой проект НооГена в интернете и в реале!

8 сентября ждем вас на странице группы "В контакте" НООГЕН=НООГЕН=НООГЕН=НООГЕН  (http://vk.com/noogen)

 

Йога Айeнгара: для продвинутых родителей и их детей

Йога НооГен 09 Урал

 

Открыт набор в группу йоги по методу Б.К.С. Айенгара.

Приглашаются взрослые, студенты, подростки, дети.

Старший преподаватель: Богдан Мария - сотрудник Школы Антропоники, психолог, сертифицированный специалист по танцевально-двигательной терапии и терапии творческим самовыражением, сертифицированный преподаватель йоги Айенгара.


Подробнее...

Летний НооГен - 2016г.

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЛЕТНИЙ «НООГЕН» ШКОЛЫ АНТРОПОНИКИ 
 

Летний НооГен -2017 на Дальнем Востоке

 КРАЙ МИРА. КРАЙ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Сроки: 01 – 14 июля 2017 года + дорога.

Набор в Летний НооГен на Дальнем Востоке  - до 30 апреля 2017г.

Что такое Летний «НооГен»?

Это захватывающее образование + общение с интересными людьми + уникальное путешествие!

Подробнее...

Родительское собрание в Красноясрке:

 24 февраля в18:00, пятница, новая художественная школа имени А.Г. Поздеева по адресу пр. Мира' 115а (вход со стороны пр. Мира в двери банка "Открытие", по лестнице на 4 этаж).

Миссия
Миссия Школы антропоники
Мы работаем для того, чтобы любой человек дела смог реализовать свои идеи, замыслы и проекты.
Мы владеем управленческими и психологическими средствами и умеем передавать их другим. Мы не даем советов...
Анонсы бизнес-проектов
февраль - март 2017 года

- НооГен - 2017: родительское собрание в Красноясрке - 24 марта в 18:00, пятница, Новая художественная школа имени А.Г. Поздеева по адресу пр. Мира' 115а (вход со стороны пр. Мира в двери банка "Открытие", по лестнице на 4 этаж).

- Директорий – серия семинаров-тренингов для управленцев негосударственных образовательных организаций. 

21-23 августа – Новосибирск

17-18 сентября - Пермь

9-20 сентября – Москва (внутренний семинар по заказу организации)

26-27 сентября - Москва (внутренний семинар по заказу организации)

1-2 октября - Бишкек (сборный семинар + консультации)

9-11 октября – Москва – открытый (сборный) большой семинар

12-13 октября – Красноярск 

Даты проведения в Тюмени, Томске, Бишкеке, Перми – уточняются!

- Индивидуальное управленческое консультирование директоров предприятий услуг (схема заработной платы, система корпоративной документации).

- Аудит и отладка бизнес-процессов предприятия услуг.

Тест
Определи тип организационной культуры своего предприятия
Инструкция: в каждом из 10 вопросов-описаний выберите один вариант ответа...

Навигация:   Индивидуальная работа с управленцами | Стратегический консалтинг | Организационный аудит | Программы организационного развития | Комплексные программы | Программы | Групповые тренинги и семинары | Инструментарий управленца | О компании | Фотоальбом | Библиотека | Карта сайта