  |
 |
 |
| переход в раздел |
департамента образовательных проектов |
 |
 |
|
Контакты |
 |
Персоны |
|
Библиотека |
|
Фотоальбом |
|
О компании |
 |
 |
|
|
|
|
|||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
МиссияМИССИЯ ШКОЛЫ АНТРОПОНИКИ Мы работаем для того, чтобы любой человек дела смог реализовать свои идеи, замыслы и проекты. Мы владеем управленческими и психологическими средствами и умеем передавать их другим. Мы не даем советов о том, какой должна быть «правильная организация» - для каждого дела и коллектива ответ на этот вопрос особый. Мы помогаем руководству и сотрудникам изменить устройство своей организации так, чтобы она была эффективна и в ней хотелось работать. Мы сочетаем «системность» и «психологичность». Системность – это работа с предприятием (организацией) как с безличным «механизмом». Психологичность – обращение к конкретному человеку и его самочувствию. Мы помогаем управленцам увязывать то и другое. Мы приспосабливаем систему к человеку и обучаем людей работать в системе. Нам интересно создавать эффективные человеческие системы — гибкие, меняющиеся, побуждающие людей развиваться, ставить и достигать стоящие цели. Как правило, это требует изменения и организации в целом, ее структуры, привычного уклада отношений, и самих людей. Поэтому мы работаем только с теми, кто намерен измениться для того, чтобы его организация стала более совершенной. Мы повышаем эффективность человеческих систем за счет активизации внутренних ресурсов: - четкой проработки бизнес-процессов, требований на их продукты, критериев результативности; - эффективных схем управления, системной аналитики, проектирования; - способов взаимодействия, коммуникации и соорганизации подразделений; - а главное - ресурсов обучения и накопления опыта сотрудниками и организацией в целом. Мы убеждены, что сильны те организации, которые: - развиваются и позволяют своим сотрудникам мыслить, быть инициативными, ставить и решать сложные задачи; - построены так, что сотрудники умеют грамотно рисковать и учиться на ошибках; - востребуют творческий и профессиональный потенциал сотрудников и усиливают его за счет командной работы. Мы работаем: - С малыми фирмами и крупными бизнес-структурами. В результате нашего сотрудничества с организациями они становятся такими, какими их хотят видеть руководство и сотрудники. - С образовательными и социальными организациями и системами, ведь от того, как они устроены, зависит не только их собственная эффективность, но и успешность региона в целом. - С молодежью, потому что от того, как мы — люди дела — воспитаем молодых людей, зависит наше будущее, будущее наших организаций и будущее нашей страны. - С семьями, поскольку в семье с хорошо выстроенными отношениями и взрослые, и дети самореализуются и счастливы. Такую работу с человеком и человеческими системами мы называем «антропоникой». Это мы считаем нашим делом.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Навигация: Индивидуальная работа с управленцами | Стратегический консалтинг | Организационный аудит | Программы организационного развития | Комплексные программы | Программы | Групповые тренинги и семинары | Инструментарий управленца | О компании | Фотоальбом | Библиотека | Карта сайта |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
 |
|
